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企业青年价值观研究的新发现

——“中国青少年核心价值观现状及培育规律研究”子课题一

发稿时间:2015-10-26 13:58:00 来源: 五分快3怎么玩-五分快3

  发现一:企业青年认为成功主要靠能力、机遇、奋斗,再加上好的身体;他们面临的主要困难是经济负担重、工作压力大、发展空间有限和专业技能不足;他们最需要的是技能培训、经济帮助和创业帮助

  调查发现,企业青年员工在追求个人发展与成功的道路上,普遍认为能力才是关键因素。他们认为决定成功最重要的因素排前4位的分别是能力(78.3%)、个人的不懈奋斗(57.2%)、机遇(57.0%)、健康(54.2%),而亲友和家庭的社会背景(25.0%)、运气(21.2%)、外貌(11.7%)、其他(2.2%)则被排最重要因素的最后4位。

  调查同时发现,企业青年员工普遍面临较大的经济压力。他们面临的主要困难排前4位的分别是经济负担过重(59.8%)、发展空间有限(34.6%)、工作压力太大(34.1%)、缺乏专业技能(27.1%),另外各有近四分之一的人面临的主要困难是住房条件不好(24.5%)和与家人分离(23.7%)。青年可支配年收入在5万元以下的占81.6%,其中有25.8%在2万元以下。68.9%的人认为自己收入偏低,仅有11.7%的人对自己收入满意。值得注意的是,每周工作时间也反映了企业青年员工工作压力大的现状,经常加班成为他们的普遍状况。超过五成的人(51.4%)每周工作时间都超过法定工作时间,每周工作46小时以上,其中每周工作51小时以上的约三成(31.9%)。超过两成(23.0%)的人每周工作56小时以上,这部分人如果每周工作7天的话,平均每天的工作时间也在8小时以上。

  能力提升和发展空间是企业青年员的相对集中的需求。他们最希望获得的帮助排前4位的分别是:技能培训(47.1%)、经济帮助(47.0%)、创业帮助(42.8%)、学习帮助(39.0%)。技能不足排在他们主要困难的第4位,但提高技能却成为他们排一位的需求,这反映了他们对提高能力的强烈渴望。发展是年轻人的重要需求和主题。从发展空间来看,只有约四成(41.3%)人对当前工作的职业发展和晋升前景感到满意,并且,他们把发展空间有限作为排第二位主要困难,也反映了他们对拓展进一步发展的空间有强烈需求。调查还发现,超过六成(62.8%)的企业青年打算以后自己创业,10.1%的人曾经创过业,这也反映了由于现有工作不能充分满足个人发展愿望,他们有通过创业打开发展空间的想法。

  发现二:相对于70后和80后,95后青年更加认可当前的社会总体公平状况,他们也是对社会信任程度最高的群体

  调查发现,以代际进行划分,相对于70后和80后,95后青年对当前社会的机会公平状况更加认可。他们认为个人收获与努力“匹配”和“基本匹配”的比例也是最高,达到50.0%,高于70后和80后群体约10个百分点。

  对社会总体的公平程度而言,95后对社会公平的感知明显超出其他年龄群体,社会公平感的总体平均值为33.47,其他年龄群体的得分均值在32-35分之间,95后的均值达到37.76。95后青年对社会总体公平状况评价为“非常公平”和“比较公平”的占50.0%,分别超出其他年龄段青年群体15-20个百分点。认同“同工同酬”“收入分配”公平的比例超过五成,认为养老、医疗等社会保障比较公平的比例超过六成。

  与此同时,95后青年也是对社会总体信任程度最高的人群,信任得分超过其他年龄群体。值得一提的是,95后青年对共青团组织的信任感明显提高。青年群体最信任的机构前五位依次为军队(92.4%)、党中央(85.9%)、大学/科研院所(82.1%)、银行(80.8%)和法院(78.2%),95后青年最信任的机构前五位依次为军队(96.7%)、党中央(87.1%)、人大(86.6%)共青团组织(86.4%)和法院(85.2%),95后青年对共青团的信任感较整个青年群体高出8.5个百分点。

责任编辑:马云飞
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